ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе за звание
«Лучший коллективный договор года»
Положение о конкурсе «Лучший коллективный договор года» (далее конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди образовательных учреждений Багаевского района. Организатором конкурса является районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1. Цели и задачи конкурса
Конкурс проводится в целях развития и совершенствования системы социального партнёрства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, демонстрации на примере победителей конкурса высокой эффективности этой работы, широкого распространения положительного опыта, а также поощрения лучших образовательных учреждений – победителей конкурса.
Задачи конкурса:
вовлечение руководителей, профактива, работников учреждений образования в коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение стабильной работы трудовых коллективов;
- повышение материального уровня и социального статуса работников образования на основе заключаемых коллективных договоров и соглашений;
- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- повышение ответственности участников социального партнёрства за выполнение принятых по коллективным договорам обязательств;
- распространение лучшего опыта социального партнёрства в профсоюзных организациях учреждений образования, их поощрение.
2. Условия участия в конкурсе
2.1. В конкурсе могут принимать участие организации:
- имеющие заключенный и зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор;
- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;
- не имеющие задолженности по заработной плате;
- имеющие профсоюзную организацию, входящую в структуру Багаевской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2.2. Обязательным условием участия в конкурсе является выполнение принятых обязательств сторонами коллективного договора.
2.3. При наличии смертельного несчастного случая организация к участию в конкурсе не допускается.
2.4. Материалы для участия в конкурсе должны содержать:
- Копию коллективного договора со всеми приложениями;
- Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетные периоды.
- Иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса.
2.5. Претенденты на участие в конкурсе несут ответственность за достоверность представленных на конкурс материалов. В случае выявления недостоверности представленных материалов (показателей) претендент от участия в конкурсе отстраняется.
2.6. Условия конкурса районная организация профсоюза доводит до сведения работодателей и председателей первичных профсоюзных организаций, где работают члены профсоюза.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Организацию конкурса и контроль за его ходом, оказание методической помощи потенциальным участникам конкурса, подведение итогов и определение победителей конкурса осуществляет организационный комитет конкурса.
3.2. Конкурс проводится один раз в два года в период с 01 июня по 01 декабря.
3.2.1. Заявку на участие в конкурсе (приложение 4.1.) и информационную карту первичной профсоюзной организации (приложение 4.2.) необходимо подать не позднее 01 ноября.
3.2.2. Итоги конкурса подводятся до 1 декабря 2012 года. Конкурсные материалы необходимо предоставить не позднее 10 ноября 2012 года. Организационный комитет рассматривает представленные материалы и подводит итоги конкурса, определяет победителей конкурса, применяя бальную систему оценки показателей (приложение № 4.3).
3.3. При рассмотрении результатов конкурса члены оргкомитета при необходимости и по решению оргкомитета могут изучить фактическое состояние дел непосредственно в организации.
3.4. Заседания оргкомитета, а также итоги конкурса оформляются протоколом заседания организационного комитета.
3.5. По результатам подведения итогов конкурса определяются победители, занявшие 1,2,3 место.
Победителями конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании социального партнёрства и выполнившие условия конкурса лучше других его участников.
3.6. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более 50 процентов от числа членов оргкомитета.
4. Награждение победителей конкурса
4.1. Организации – победители конкурса награждаются Дипломами, руководители организаций и председатели первичных профсоюзных организаций победивших в конкурсе награждаются Почетными грамотами районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и денежными премиями в размере:
1 место - по 3,0 тыс. рублей каждый,
2 место - по 2,0 тыс. рублей каждый,
3 место - по 1,0 тыс. рублей каждый.
Приложение 1
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе «Лучший коллективный договор года»
__________________________________________________________________________
(полное наименование первичной организации Профсоюза - участника конкурса)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор года», проводимом Профсоюзом работников образования РФ.
С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что ____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могу быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.
Материалы, представляемые на смотр-конкурс прилагаются.
Руководитель учреждения ________________ (Ф.И.О.)
Председатель первичной организации
Профсоюза _________________ (Ф.И.О.)
Бухгалтер (казначей) ________________ (Ф.И.О.)
Приложение 2.
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса «Лучший коллективный договор года»
1. | Организация Профсоюза (полное наименование, юридический адрес)* |
|
2. | Почтовый адрес |
|
3. | Телефон/факс/электронная почта |
|
4. | Организационно-правовая форма учреждения |
|
5. | Ф.И.О. председателя первичной организации Профсоюза |
|
6. | Ф.И.О. руководителя учреждения |
|
7. | Срок действия коллективного договора |
|
8. | Количество работников образовательного учреждения (всего): Из них: - женщины - мужчины |
|
9. | Количество членов Профсоюза (всего): Из них: - женщины - мужчины |
|
10. | Количество работников до 35 лет (всего): Из них члены Профсоюза: |
|
11. | Среднемесячная заработная плата по образовательному учреждению (тыс. руб.) |
|
Председатель первичной организации
Профсоюза ___________________(Ф.И.О.)
Руководитель учреждения ________________(Ф.И.О.)
Бухгалтер (казначей) ________________(Ф.И.О.)
Приложение 3
Критерии оценки
основных показателей по выполнению коллективного договора
№ п\п | Показатель | Критерии оценки (в баллах) | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание) |
| 5 |
2. | Охват профсоюзным членством среди работающих в учреждении ( в %) |
| 10 |
3. | Улучшение условий труда и социальной защиты женщин и работников, воспитывающих детей. |
| 15 |
4. | Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда |
| 10 |
5. | Наличие приложений к коллективному договору по оплате труда: - Положение о стимулирующих выплатах, - Положение о премировании, - Перечень категорий работников, имеющих право на повышение оклада за вредные, опасные и тяжелые условия труда, |
|
15 |
6. | Выплаты за работу в ночное время |
| 10 |
7. | Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях. |
| 5 |
8. | Учет в заработной плате квалификационной категории |
| 5 |
9. | Учет в заработной плате выплат за стаж работы в учреждениях образования |
| 5 |
10. | Дополнительные выплаты отдельным категориям работников, увеличение размеров заработной платы по сравнению с установленными нормативными правовыми актами субъекта РФ, муниципального образования |
| 5 |
11. | Наличие критериев оценки качества работы для определения размера стимулирующих выплат |
| 10 |
12. | Выплаты социального характера (тыс. руб.): |
|
|
| - дополнительные выплаты (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы, компенсации работникам за счет средств работодателя; |
| 10 |
| - затраты на санаторно-курортное лечение, оздоровление (оплата путевок, проезд к месту лечения и отдыха): - за счет средств работодателя - за счет средств профкома |
| 5 |
13. | Индексация заработной платы, в %, в том числе: |
| 5 |
14. | Имеется ли программа оптимизации условий и охраны труда |
| 5 |
15. | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
| 10 |
16. | Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда (средства индивидуальной защиты, молоко и другое лечебно-профилактическое питание) |
| 15 |
17. | Пострадавшие при несчастных случаях на производстве, в том числе со смертельным исходом |
| 15 |
18. | Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение) |
| 10 |
19. | Соотношение количества работников обязанных пройти повышение квалификации к фактически прошедшим в отчетных годах (показатели указать через дробь) |
| 10 |
20. | Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации |
| 10 |
21. | Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза |
| 10 |
22. | Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год. |
| 15 |
23. | Минимальная заработная плата. |
| 10 |
24. | Социально-экономические льготы и гарантии членам профсоюза. |
| 15 |
***Максимальное количество баллов – 240 !!!